n+1要加上当月工资吗

一、n+1要加上当月工资吗

“N+1”赔偿中的“1”即代通知金，其本身就相当于一个月工资，是否再加上当月工资需分情况。

若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，支付“N+1”时不需要额外加当月工资，“N”是根据劳动者工作年限计算的经济补偿，“1”就是替代提前通知的补偿。

若用人单位未提前三十日书面通知，且劳动者工作到了离职当月截止，正常出勤获得当月工资后，“N+1”中的“1”是额外的代通知金；若劳动者没工作到当月结束，工资按实际出勤结算，“N+1”照付。

二、经济补偿n+1含当月工资吗

经济补偿“N+1”中，“N”指按劳动者工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金，即用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同而额外支付的一个月工资。

“N”所依据的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不包含解除当月工资。而“+1”的代通知金，其数额为一个月工资，这里的工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定，若解除劳动合同时已发放该月工资，就不含当月工资；若未发放，则相当于包含了。

三、经济补偿n+1的基数含当月工资吗

经济补偿“N+1”中，“N”指按劳动者工作年限计算的经济补偿，基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资计算时包含正常出勤月份的工资，不包含解除当月工资。“1”指代通知金，其标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

依据《劳动合同法实施条例》规定，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算基数不含当月工资，是为准确反映劳动者过往工资水平以合理确定补偿。

当我们探讨“n+1要加上当月工资吗”这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，“n+1”补偿中“n”的计算标准，它是依据劳动者在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资。此外，“n+1”补偿的适用情形也至关重要，并非所有的离职情况都适用。如果对“n+1”补偿的具体计算方式、适用范围等还有疑问，或者不确定自己的情况是否能获得“n+1”补偿，别让困惑一直困扰着您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答。