上班没合同且不发工资该咋处理

一、上班没合同且不发工资该咋处理

上班没合同且不发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等。

之后可与用人单位协商，要求签订合同并支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订书面劳动合同，劳动者可主张自用工之日起第二个月起的双倍工资。对于拖欠工资，可要求单位足额支付并加付赔偿金。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、未签合同不发工资怎么维权

未签合同不发工资，劳动者可按以下方式维权：

1.收集证据：如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，以证明存在劳动关系和工资拖欠事实。

2.与单位协商：直接与用人单位沟通，要求签订合同并支付工资。

3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能追讨工资，还可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

5.起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、未签合同能索要双倍工资吗

未签合同在一定条件下可索要双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，需有证据证明存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若符合上述条件，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临上班没合同且不发工资该咋处理的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况需要注意。比如，没签合同不仅可以要求支付应得工资，还能主张从第二个月起的双倍工资赔偿。另外，若因此离职，单位还需支付经济补偿金。这些额外权益很多劳动者并不清楚。如果您在处理这类问题时，对双倍工资的计算方式、经济补偿金的标准等还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。