自愿离职没签合同没工资怎么办

一、自愿离职没签合同没工资怎么办

首先，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。你可先与单位协商，要求支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令单位改正，支付你应得工资。

同时，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁主张双倍工资及工资报酬。仲裁时效为一年，要及时维权。总之，通过合法途径能有效维护你的权益。

二、自愿离职没签合同没工资能要回吗

可以尝试要回工资。虽自愿离职且未签合同，但已形成事实劳动关系，付出劳动就有权获得报酬。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录等，先与单位协商支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要求单位支付拖欠工资及未签合同的二倍工资差额。

三、未签合同离职欠薪能申请赔偿吗

未签合同离职且被欠薪，劳动者能申请赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

关于欠薪，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

当遇到自愿离职没签合同没工资的情况时，除了要考虑如何追回应得工资，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，没签合同可能涉及双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，没签合同还可能影响社保权益，劳动者可能无法享受应有的社保待遇。如果您对自愿离职没签合同没工资的后续处理、双倍工资赔偿的计算方式以及社保权益维护等问题存在疑惑，不要让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为您提供精准且实用的解决方案。