孕期因工作失误被辞退能否劳动仲裁

一、孕期因工作失误被辞退能否劳动仲裁

孕期女职工因工作失误被辞退，一般是能申请劳动仲裁的。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。不过，如果女职工严重违反用人单位的规章制度，或严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同。

若工作失误未达到“严重”程度，单位辞退就属于违法解除。女职工可申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，可主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

申请仲裁要注意收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，在规定时效内提出。

二、孕期辞退能否要求经济赔偿

孕期女职工非因法定过错被用人单位辞退的，用人单位构成违法解除劳动合同，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据无过失性辞退（第四十条）或经济性裁员（第四十一条）解除劳动合同。若用人单位违反该规定解除合同，依据第八十七条，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。赔偿金为上述经济补偿的二倍。

需注意：若女职工因严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形被辞退，用人单位解除合同合法，无需支付赔偿。

建议劳动者留存劳动合同、辞退通知、孕期证明等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

三、孕期被辞退可主张哪些赔偿

孕期被辞退，女职工可依法主张相应赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，女职工有两种维权选择。

一是要求继续履行劳动合同，在此期间工资福利待遇不变，用人单位需按正常标准支付工资至劳动合同期满或结束孕期等相应情形。

二是不要求继续履行合同，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，女职工还可要求用人单位补缴社保，保障社保权益。

当探讨孕期因工作失误被辞退能否劳动仲裁时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如劳动仲裁成功后，孕妇能获得怎样的赔偿，一般可能包括工资补偿、经济赔偿金等。另外，若孕妇不希望与原单位继续劳动关系，后续的社保衔接问题又该如何处理。这些都是与孕期因工作失误被辞退劳动仲裁紧密相关的问题。如果你在孕期遭遇工作上的类似困境，对劳动仲裁的流程、赔偿标准以及后续保障等方面存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答和建议。