员工离职又入职的仲裁时效是多久

一、员工离职又入职的仲裁时效是多久

员工离职又入职，若要申请劳动仲裁，仲裁时效一般从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，期间为一年。

仲裁时效会因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、员工离职入职后工资仲裁时效多久

员工离职后就入职期间工资进行仲裁，时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若仲裁时效内因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、离职后工资仲裁时效从何时起算

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，离职后工资仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。

实践中，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如，劳动者6月1日离职，单位未支付5月工资，那么从6月1日起，劳动者就知道权利被侵害，仲裁时效开始起算，到次年6月1日前劳动者都可申请仲裁。

在探讨员工离职又入职的仲裁时效是多久时，还有一些相关要点值得关注。比如员工离职又入职后，之前的工作年限是否连续计算，这会影响到经济补偿等权益。此外，若在新的劳动关系存续期间发现之前离职时存在未解决的权益纠纷，仲裁时效又该如何界定。这些问题都与员工离职又入职的仲裁时效紧密相关。如果你在处理此类问题时存在疑问，或者对仲裁时效计算、工作年限认定等方面有更多困惑，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供精准的法律建议。