工伤去劳动局私了了还能仲裁吗

一、工伤去劳动局私了了还能仲裁吗

工伤私了后仍有可能申请仲裁。私了协议若存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思情况下订立，受损害方有权请求撤销。若符合上述可撤销情形，劳动者可向仲裁机构申请仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，均可申请仲裁。工伤赔偿争议属于劳动争议范畴。若私了协议签订时赔偿金额远低于法定标准，劳动者权益受损，可通过仲裁重新主张权益。不过，若私了协议合法有效且已履行完毕，再申请仲裁获支持的可能性较低。

二、工伤私了后能反悔仲裁吗

工伤私了后一般能反悔仲裁。若私了协议存在重大误解、显失公平情形，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思下订立协议，受损害方有权请求撤销。协议被撤销后，当事人可申请仲裁。

但如果协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，一般会认定有效，反悔可能不被支持。当事人申请仲裁应注意在仲裁时效内提出，通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

三、工伤私了后能起诉撤销协议吗

工伤私了后满足一定条件能起诉撤销协议。依据《民法典》，若存在重大误解、一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施民事法律行为、第三人实施欺诈行为使一方在违背真实意思的情况下实施民事法律行为且对方知道或应当知道该欺诈行为、一方或者第三人以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下实施民事法律行为、一方利用对方处于危困状态等情形，致使协议显失公平，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。所以，若工伤私了协议存在上述法定可撤销情形，当事人可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内起诉撤销。

当探讨工伤去劳动局私了了还能仲裁吗这个问题时，我们还需关注后续可能的情况。即便私了后若发现赔偿协议存在显失公平等情形，劳动者依然有权利通过仲裁来维护自身合法权益。而且私了协议的效力在法律上也有不同的判定标准，若协议内容违反法律法规的强制性规定，也可能被认定无效。如果你在工伤私了后对仲裁的可行性、私了协议效力等方面存在疑问，或是不确定自己的情况是否适合仲裁，别让疑惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。