公司没有签劳动合同可以随时离职吗

一、公司没有签劳动合同可以随时离职吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

就离职而言，如果公司未签劳动合同，劳动者可以随时离职。因为未签合同属于用人单位存在过错，劳动者享有即时解除权。但建议离职前通过书面、邮件等方式告知公司离职意向，并说明是因未签合同等原因。这样既符合法律规定，也能避免后续可能产生的纠纷。同时，劳动者还可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等赔偿。需注意，要保留好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

二、公司未签合同离职有补偿吗

公司未签合同，员工离职一般有补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若员工因公司不签合同而离职，除上述双倍工资补偿外，按工作年限，每满一年用人单位还需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，若员工主动离职且未以公司不签合同为由，可能无法获得经济补偿。建议收集存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、未签合同离职公司需支付补偿吗

未签合同离职，公司可能需支付补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者主动离职，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者主动离职，且用人单位无过错，一般无需支付经济补偿，但仍可能需支付未签合同的二倍工资差额。

当探讨公司没有签劳动合同可以随时离职吗这一问题时，我们还需了解相关的拓展情况。没签劳动合同，员工不仅有随时离职的可能性，还能依法主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，离职时的工资结算也至关重要，单位需及时、足额支付员工应得工资。若你在没签合同离职、双倍工资赔偿、工资结算等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。