公司单方未到期解除合同如何赔偿

一、公司单方未到期解除合同如何赔偿

公司单方未到期解除合同，赔偿需分情况而定。

若公司违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因《劳动合同法》规定的情形，如劳动者严重违反规章制度等合法解除，则无需支付赔偿。

若公司依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

二、公司单方解除合同赔偿怎么算

公司单方解除合同赔偿分两种情况。若属违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付，无需双倍赔偿。如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，支付经济补偿即可。

三、公司违法解除合同赔偿标准是什么

公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在明确了公司单方未到期解除合同如何赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工认为公司解除合同的行为不合理，该如何进行维权呢？员工可以通过劳动仲裁等法律途径，要求公司继续履行合同或者给予合理赔偿。另外，赔偿金额的计算可能会涉及到员工的工资构成、工作年限等细节问题，不同的情况计算方式也有所不同。如果您对公司单方未到期解除合同赔偿的相关事宜，如维权流程、赔偿计算细节等还有疑问，不要错过解决问题的良机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为您答疑解惑。