劳动仲裁所需证据都是什么
劳动仲裁所需证据根据具体诉求而定。常见证据如下：劳动关系证据：劳动合同是最直接证明，若没有，工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。工资报酬证据：工资条、工资卡交易记录、工资发放证明等，能证明工资数额、发放时间等。加班证据：加班审批表、考勤记录、加班通知、工作邮件等，可证明加班事实。工伤证据：医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。辞退证据：辞退通知、解除劳动关系协议等，证明单位辞退行为。
要注意，证据需真实、合法且与案件有关联性。收集时应保留原始载体，确保证据效力。
二、劳动仲裁需收集哪些关键证据
劳动仲裁关键证据收集需围绕劳动关系、权益诉求等方面。首先是证明劳动关系的证据，如劳动合同，它是最直接证明双方权利义务的依据；无合同的，可收集工资支付凭证（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。
其次，针对具体诉求准备证据。主张加班工资的，要收集加班审批单、加班考勤记录等；要求支付赔偿金的，需有单位违法解除劳动关系的通知、聊天记录等；涉及工伤的，要有医院诊断证明、工伤认定决定书等。
此外，与争议相关的其他证据也很重要，如培训协议、保密协议等，能辅助证明自身主张。证据应真实、合法且与案件有关联。
三、劳动仲裁需提交哪些材料
申请劳动仲裁需提交以下材料：
1.仲裁申请书：载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由，且由申请人签名或盖章。
2.身份证明：申请人为劳动者，需提供本人身份证原件及复印件；申请人为用人单位，需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系。
4.证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如加班证据、辞退通知等，附证据清单，写明证据名称、来源、证明内容。
5.被申请人身份证明：用人单位的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。
在探讨劳动仲裁所需证据都是什么时，除了明确的证据种类，还有一些相关问题值得关注。比如证据的有效性问题，并非所有收集到的证据都能被仲裁机构采纳，需要具备真实性、关联性和合法性。另外，证据的收集时间也很关键，在劳动纠纷发生后应尽快收集，避免证据灭失。如果证据掌握在用人单位手中，劳动者也有相应的权利要求其提供。要是你在劳动仲裁证据的收集、有效性判断等方面存在疑问，或者对劳动仲裁流程还有其他不清楚的地方，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
