外包不签合同怎么申请劳动仲裁赔偿

一、外包不签合同怎么申请劳动仲裁赔偿

外包未签合同申请劳动仲裁赔偿，需按以下步骤进行。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。之后准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

仲裁请求可要求自用工次月起至满一年期间的双倍工资差额。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间。庭审中应清晰陈述事实，出示证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时维权。

二、外包不签合同能否申请劳动仲裁赔偿

外包未签合同能否申请劳动仲裁赔偿，需先确定双方存在劳动关系。若符合劳动关系特征，如劳动者受单位管理、从事单位安排有报酬劳动、劳动属单位业务组成部分等，即便未签合同，自用工日起双方也建立劳动关系。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。所以，若能证明外包中存在事实劳动关系，且满足上述时间条件，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿。申请时需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

三、外包不签合同是否构成劳动关系

外包不签合同也可能构成劳动关系。判断是否存在劳动关系，需根据劳社部发〔2005〕12号文件，从实质要件审查。若同时符合以下情形，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理，从事安排的有报酬劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。即便未签合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作认定劳动关系的凭证。若因外包未签合同产生劳动关系认定纠纷，可先协商，协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

当遇到外包不签合同怎么申请劳动仲裁赔偿的问题时，除了常规赔偿申请流程，还有一些关联问题值得关注。比如申请赔偿的金额计算，未签合同期间，劳动者可主张双倍工资，这一赔偿金额的确定需依据实际工作时长和工资标准。另外，若在申请仲裁过程中，用人单位突然补签合同，这可能会影响赔偿的判定与计算。如果您对申请劳动仲裁赔偿的具体流程、赔偿金额计算方式，或者遇到用人单位补签合同等情况不知如何应对，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。