签了无固定期限合同能辞退员工吗

一、签了无固定期限合同能辞退员工吗

签了无固定期限合同仍有可能辞退员工。

若员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若用人单位以经济性裁员为由辞退员工，需符合法定程序并支付经济补偿。

若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，员工有权要求继续履行合同，或要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、辞退无固定期限员工需啥条件

辞退无固定期限员工，需符合法定条件。依据《劳动合同法》，有以下情形可辞退：

一是过失性辞退，员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，单位可解除合同。

二是非过失性辞退，包括员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。此时单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

三、辞退无固定期限员工需满足哪些法定条件

辞退无固定期限员工，需依据《劳动合同法》，满足以下法定条件：

1.过失性辞退：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任。

2.非过失性辞退：员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在探讨签了无固定期限合同能辞退员工吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。即使签订了无固定期限合同，若员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位是可以合法辞退员工且无需支付经济补偿的。另外，当企业面临经营困难等情况进行经济性裁员时，也可能涉及辞退签有无固定期限合同的员工，但需要遵循法定程序并给予相应补偿。如果您对签了无固定期限合同后辞退员工的法定情形、补偿标准等还有疑问，不要错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。