工作五年被辞退能赔多少钱

在职场上，谁都希望工作稳定，能一直干下去。但有时候，会遇到公司辞退员工的情况。就比如有人勤勤恳恳工作了五年，突然被公司辞退，这时候大家肯定关心能拿到多少赔偿。其实，被辞退能获得的赔偿和很多因素有关，下面就来详细说说工作五年被辞退赔偿的那些事儿。

一、明确辞退原因定赔偿类型

公司辞退员工的原因不同，赔偿情况也不一样。如果是员工严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、泄露公司机密等，公司合法辞退员工，这种情况下公司不用支付赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，或者因为客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，公司辞退员工，那就得给赔偿了。比如公司因为自身经营问题，大规模裁员，辞退工作五年的员工，这就属于需要赔偿的情况。

二、计算经济补偿标准

按照法律规定，经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的。工作每满一年，公司要支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。对于工作五年的员工，如果是合法辞退，公司要支付五个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工这十二个月平均工资是5000元，那经济补偿就是5000×5=25000元。

三、非法辞退的赔偿

要是公司非法辞退员工，也就是没有按照法律规定的程序和理由辞退，那赔偿标准就要翻倍了。还是以工作五年的员工为例，原本应支付五个月工资的经济补偿，非法辞退的话，就要支付十个月工资的赔偿。就像上面例子中，员工平均工资5000元，非法辞退的赔偿就是5000×10=50000元。

四、维权途径与操作要点

如果员工认为公司辞退自己不合理，想争取赔偿，可以先和公司协商。协商的时候，要准备好自己的工作证明、工资流水等材料，和公司说明自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的基本信息、公司的情况等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚仲裁请求、事实和理由等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作五年被辞退后，拿到赔偿只是第一步。后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、赔偿金额有争议等问题。要是处理不好这些问题，自己的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。