工人从楼上摔下来雇主担责吗

一、工人从楼上摔下来雇主担责吗

一般情况下，雇主需要担责。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若工人受雇于雇主从事劳务活动，在工作过程中从楼上摔下受伤，雇主通常要承担赔偿责任。但如果工人自身存在过错，比如未按安全规范操作、违规作业等，工人也需根据过错程度自行承担一定比例的责任。

如果是因第三人的行为造成工人损害的，工人有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。

二、工人受伤雇主需承担赔偿责任吗

一般情况下，工人受伤雇主需承担赔偿责任。若形成劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。比如工人自身操作违规有过错，可减轻雇主责任。

若属于劳动关系，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤，雇主（用人单位）需承担工伤保险责任。即便工人有一般过错，不影响工伤认定和赔偿，但工人故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致的伤害除外。

三、工人受伤雇主赔偿标准是啥

工人受伤雇主赔偿需分不同情形。若属劳动关系，按《工伤保险条例》，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按工伤保险诊疗项目等目录支付；停工留薪期原工资福利待遇不变。经鉴定有伤残，按伤残等级获一次性伤残补助金等赔偿。

若属劳务关系，按《民法典》，雇主根据过错担责。一般赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。造成残疾，还需赔辅助器具费和残疾赔偿金。具体数额依实际损失、伤残鉴定结果等确定。如雇主与工人都有过错，各自按过错比例分担责任。

当探讨工人从楼上摔下来雇主担责吗这个问题时，除了明确雇主是否担责，还有一些相关情况值得关注。比如若雇主担责，具体的赔偿范围有哪些，通常可能涵盖医疗费、误工费、护理费等。另外，如果工人自身存在一定过错，像未按规定操作、违规作业等，这又会对雇主的担责比例产生怎样的影响。在实际情况中，这类事件的处理往往较为复杂。若你对工人摔伤后雇主担责的具体判定、赔偿标准及责任比例划分等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细的分析与建议。