公司调动岗位不同意有补偿吗

一、公司调动岗位不同意有补偿吗

公司调动岗位员工不同意是否有补偿，需分情况判断。若公司调岗属合理范畴，如出于生产经营需要，且未降低员工工资待遇、工作条件等，员工不同意调岗而离职，公司无需支付补偿。

若公司调岗不具合理性，如大幅降低工资、调整工作地点过远等，属擅自变更劳动合同的行为，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，构成违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；员工也可选择要求公司继续履行原劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、不同意公司调岗能被辞退吗

公司单方面调岗，员工不同意，公司不能随意辞退。根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。

若公司未经协商擅自调岗，员工有权拒绝。若公司以此辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。但如果调岗合理合法，如因员工不能胜任工作而调岗，公司按法定程序辞退员工，则无需支付赔偿金。

三、不同意调岗辞退合法吗

用人单位不同意调岗而辞退员工是否合法，需视具体情况判断。若用人单位调岗行为合理，比如基于生产经营需要，且未对劳动者的劳动条件、工资待遇等产生不利影响，劳动者无正当理由拒不服从调岗安排，单位按规章制度辞退，属合法解除。

但如果调岗不合理，如大幅降低工资、变更工作地点等使劳动者劳动权益受损，劳动者拒绝调岗，单位因此辞退则不合法。这种情况下，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨公司调动岗位不同意有补偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若员工因不同意调岗而与公司解除劳动合同，那么工作年限的计算就会影响补偿金额。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。另外，如果公司调岗存在不合理性，比如调岗后工作地点过远、工作内容与原岗位差异过大等，员工也可在维权时作为有力依据。要是你在公司调岗这件事上还有更多疑问，像补偿的具体计算方式、如何收集维权证据等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。