被公司无故辞职怎么赔偿员工

一、被公司无故辞职怎么赔偿员工

公司无故辞退员工属违法解除劳动合同。根据法律规定，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如员工在公司工作3年2个月，月平均工资5000元，公司违法辞退该员工，应支付赔偿金为3.5×5000×2=35000元。员工可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司无故辞退员工需赔偿多少

公司无故辞退员工属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，应向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、公司辞退员工补偿标准是多少

公司辞退员工补偿分不同情况：

合法辞退且需补偿的，按《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退的，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章等，公司辞退无需补偿。

在探讨被公司无故辞职怎么赔偿员工时，除了了解赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿计算中涉及的工资标准，是按照员工的基本工资，还是包含奖金、补贴等全部收入来计算。另外，若员工在被无故辞退后，因找新工作产生了合理的费用，如交通费、资料费等，能否要求公司承担也存在疑问。如果您在面对被公司无故辞退的情况时，对赔偿计算、额外费用承担等问题还有不清楚的地方，不要错过解决疑惑的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。