用人单位调岗需要员工同意吗

一、用人单位调岗需要员工同意吗

用人单位调岗通常需要员工同意。劳动合同是确定双方权利义务的依据，工作岗位属于合同重要内容。调岗实质是对合同的变更，按照法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。

不过，在特定情形下，用人单位有一定的单方调岗权。例如，因员工不能胜任工作，用人单位可进行合理调岗；或出现不可抗力等致使原工作岗位不存在，用人单位进行的必要调岗。但这种调岗需具有合理性，要充分考虑对员工的影响。若用人单位擅自调岗，员工有权拒绝，若因此被解除合同，员工可主张违法解除的赔偿。

二、员工不同意调岗如何维权

员工不同意调岗，可按以下方式维权：首先与用人单位协商，依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并书面变更。若协商不成，员工可向工会反映，由工会代表员工与单位协商。也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令改正违法行为。还可申请劳动仲裁，收集好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工拒调岗被辞怎么维权

员工拒调岗被辞，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、辞退通知、聊天记录、工作邮件等，以证明劳动关系、调岗及辞退事实。

其次，与单位协商，指出单位未经协商一致擅自调岗并辞退的行为可能违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当探讨用人单位调岗需要员工同意吗这个问题时，其实与之紧密相关的还有一些拓展情况。比如调岗后薪资待遇的调整问题，如果用人单位在调岗时降低了员工薪资，这显然损害了员工权益，一般也需要员工同意。另外，若员工不同意调岗，用人单位因此辞退员工是否合法也值得关注。若用人单位无正当理由辞退，员工有权要求相应赔偿。如果你在面对用人单位调岗，对薪资调整、辞退合法性等方面存在疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你答疑解惑。