什么赔偿金要离职

一、什么赔偿金要离职

通常涉及离职才能获得的赔偿金主要是经济赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

还有经济补偿金，在以下情形，劳动者离职时用人单位需支付：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；劳动者因用人单位过错（如未及时足额支付劳动报酬等）而解除；劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止等。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、离职时哪些情形可获赔偿金

离职时，劳动者在以下情形可获赔偿金：

1.用人单位违法解除劳动合同，如在劳动者无过错且未达解除条件时辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2.协商一致解除但由用人单位提出，需支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

4.劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。

三、离职赔偿金的计算标准是什么

离职赔偿金分不同情形。合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当探讨什么赔偿金要离职这个问题时，我们发现涉及到的赔偿金往往与离职后的权益密切相关。比如离职时可能涉及的经济补偿金，一般是在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位经济性裁员等法定情形下支付。还有可能是竞业限制补偿金，员工离职后遵守竞业限制协议，用人单位需支付相应补偿。这些赔偿金都与离职这一行为紧密相连。若你对离职赔偿金的计算方式、支付条件等还有疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。