企业倒闭无劳动合同员工如何赔偿

一、企业倒闭无劳动合同员工如何赔偿

企业倒闭且未与员工签订劳动合同，员工可获两方面赔偿。

其一，未签劳动合同赔偿。依《劳动合同法》，企业自用工之日超一个月不满一年未签合同，应向员工每月支付二倍工资。最多支付11个月。比如工作8个月未签合同，除正常工资，还能额外获7个月工资赔偿。

其二，企业倒闭补偿。按《劳动合同法》，企业倒闭属劳动合同终止情形，应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。如工作3年2个月，可获3.5个月工资补偿。员工可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与企业协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、企业倒闭无劳动合同员工有赔偿吗

企业倒闭无劳动合同，员工也可能获得赔偿。

首先，未签劳动合同方面，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，企业倒闭时，依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等而终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，即便无劳动合同，员工可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，主张未签合同的双倍工资和企业倒闭的经济补偿。

三、企业倒闭有合同员工怎么赔偿

企业倒闭，与员工的劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

企业应在终止劳动合同时，一次付清劳动者工资，并在办理工作交接时支付经济补偿。

在探讨企业倒闭无劳动合同员工如何赔偿的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，员工除了应得的赔偿，还可能有未结算的工资、加班费等权益需要争取。并且，若企业倒闭涉及破产清算，员工的赔偿顺序也很关键，员工债权通常是优先清偿的。另外，无劳动合同还可能涉及双倍工资的补偿问题。如果您所在的企业面临倒闭，或者您对无合同情况下的赔偿计算、债权申报等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。