干小时工不到一个月老板不给工资怎么处理

一、干小时工不到一个月老板不给工资怎么处理

干小时工不到一个月老板不给工资，可通过以下途径解决：协商解决：先尝试与老板直接沟通，明确表达自己付出劳动应获得报酬的诉求，要求老板支付工资，注意保留聊天记录等证据。投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时需准备能证明劳动关系和劳动时间的证据，如考勤记录、工作证等。申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程相对正式，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、小时工被欠薪如何合法维权

小时工被欠薪，可通过以下合法途径维权：

首先，与用人单位协商，明确表达支付欠薪诉求，保留好聊天记录或通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如工作记录、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。

还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量追讨欠薪。

三、小时工欠薪可主张哪些赔偿

小时工属非全日制用工。欠薪时，可主张以下赔偿：

首先是被拖欠的工资，根据《劳动合同法》，用人单位应按双方约定支付报酬，支付周期最长不超15日。若未按时支付，小时工有权要求足额支付拖欠工资。

其次是经济补偿，若因欠薪解除劳动关系，按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

此外，劳动行政部门责令支付后逾期不付，劳动者可主张应付金额50%以上100%以下标准的加付赔偿金。

当遇到干小时工不到一个月老板不给工资怎么处理的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得注意。比如，若你与老板之间没有签订书面协议，但有聊天记录、考勤记录等能证明劳务关系和工作时长的证据，同样可作为维权依据。另外，如果老板以各种不合理理由克扣工资，像恶意扣除所谓的“管理费”等，这也是不合法的。若你在维权过程中对证据收集、法律流程等方面存在疑问，或者不确定自己的权益是否被充分保障，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答并提供有效帮助。