公司要辞退我怎样拿到赔偿金

一、公司要辞退我怎样拿到赔偿金

若公司辞退你，想拿到赔偿金需先判断辞退是否合法。若属违法辞退，即公司无正当理由或未按法定程序辞退，你可采取以下措施。

首先，与公司沟通协商，明确指出其辞退行为违法，依据法律规定你应获赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，收集能证明劳动关系、工资水平及公司违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。然后向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、公司辞退不给赔偿金怎么办

公司辞退不给赔偿金，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，证明存在劳动关系和公司违法辞退事实。

其次，与公司协商，明确指出公司违法辞退应支付赔偿金，要求依法支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司辞退不给赔偿金能申请仲裁吗

公司辞退不给赔偿金，员工能申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

若公司违法辞退员工，依《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。经仲裁委审理，若认定公司辞退违法且未支付赔偿金，会裁决公司支付相应款项。

当面临公司要辞退自己的情况，了解怎样拿到赔偿金至关重要。除此之外，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿金的计算标准，通常是根据工作年限和工资水平来确定，工作年限越长、工资越高，赔偿金往往也越多。另外，若公司辞退的理由不合法，员工还可以要求恢复劳动关系。在实际操作中，这些细节可能会让人感到困惑。如果你对于公司辞退赔偿的计算、合法维权途径等还有疑问，或者在争取赔偿金过程中遇到难题，别让自己陷入迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。