员工怀孕被辞退多少钱补助

一、员工怀孕被辞退多少钱补助

若员工怀孕被违法辞退，可主张以下权益：

赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，月工资5000元，工作3年，赔偿金为5000×3×2=30000元。

产假工资：按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育津贴：已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

需注意收集相关证据，通过合法途径维权。

二、员工怀孕被辞退可获多少法律赔偿

员工怀孕被辞退，若用人单位属违法解除劳动合同，员工可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在单位工作3年，月平均工资5000元，违法辞退的赔偿金为3×5000×2=30000元。员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、员工怀孕被辞退能否要求继续履行合同

员工怀孕被辞退，一般能要求继续履行合同。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除怀孕员工的劳动合同，员工有权要求继续履行合同，用人单位应当继续履行。

若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨员工怀孕被辞退多少钱补助的同时，还有一些相关问题值得关注。怀孕员工被辞退后，除了经济补助，还可能涉及社保权益的保障问题。若公司在辞退员工后停止缴纳社保，会影响员工享受生育保险待遇等。另外，若员工因被辞退产生了精神方面的损害，理论上也有主张精神损害赔偿的可能。怀孕是女性员工人生中的特殊阶段，公司的不当辞退行为会给员工带来多方面的影响。如果您对怀孕被辞退后的补助计算、社保权益维护以及精神损害赔偿等问题还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。