上班十一个月被辞退怎么赔偿

一、上班十一个月被辞退怎么赔偿

上班十一个月被辞退，赔偿情况分多种。

若单位合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第39条情形，单位无需支付赔偿。

若单位违法辞退，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上班十一个月，满半年不满一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位依据《劳动合同法》第40条等情形合法解除，需支付一个月工资作为代通知金及一个月工资的经济补偿。

二、未签劳动合同辞退怎么赔偿

未签劳动合同辞退，赔偿分两方面。其一，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。其二，若属违法辞退，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、未签劳动合同辞退有双倍工资吗

未签劳动合同辞退，劳动者可能获得双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

用人单位违法辞退且存在未签合同情况，劳动者可主张双倍工资和赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

但要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当面临上班十一个月被辞退怎么赔偿的问题时，除了明确赔偿金额的计算，还有一些相关情况值得关注。比如，若被辞退是因为公司违法解除劳动合同，除了正常赔偿，可能还涉及额外的赔偿责任。另外，被辞退后社保的衔接问题也不容忽视，这关乎个人的权益保障。如果在社保转移、失业金领取等方面存在疑问，也需要妥善解决。要是你对上班十一个月被辞退赔偿的具体流程、额外赔偿情形以及后续权益保障等还有不明白的地方，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。