员工打架开除员工需要赔偿吗

一、员工打架开除员工需要赔偿吗

一般情况下，若用人单位有合法有效的规章制度，且该制度明确规定员工打架属于严重违纪可解除劳动合同，同时用人单位解除程序合法，那么开除打架员工无需赔偿。

根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。比如公司规章明确打架属严重违纪，员工打架被证实，公司按规定流程作出开除决定并通知员工，此为合法解除，不用支付经济补偿。

但如果单位没有相关规章制度，或制度制定程序不合法，或解除程序存在问题，开除打架员工就可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、员工打架开除谁负主要责任

员工打架开除时责任判定需具体分析。若打架发生在工作时间、工作场所且因工作原因，根据《工伤保险条例》等相关规定，单位可能有一定管理责任。但如果打架是员工个人恩怨等非工作因素导致，主要责任在打架员工自身。

从单位规章制度角度，若单位有明确禁止员工打架的规定，且打架行为严重违反该制度，单位依据《劳动合同法》以严重违纪解除劳动合同，无需支付经济补偿，此时员工负主要责任。若单位管理存在疏漏，如安保不足等间接导致打架发生，单位也需承担部分责任。总之，要结合打架原因、单位管理情况等综合判断责任归属。

三、员工打架开除员工需要哪些赔偿

若员工打架符合用人单位规章制度中严重违纪情形，用人单位开除员工无需支付赔偿。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

但用人单位解除劳动合同须满足以下条件：一是规章制度内容合法合理，制定和公示程序合规；二是有证据证明员工打架行为严重违反该制度。

若用人单位无法证明员工打架属严重违纪，或解除程序不合法，开除员工就构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

除了关注“员工打架开除员工需要赔偿吗”，实际中还需明确两个关键：一是公司开除的合法性。若公司规章制度明确打架属严重违纪且经公示，并有充分证据证明事实，合法开除无需赔偿；反之若程序违法，公司可能需支付违法解除赔偿金。二是员工因打架受伤的工伤认定问题：若打架因履行工作职责引发，或符合工伤认定条件，仍可主张工伤待遇。若你正困惑公司开除是否合规、如何举证事实、工伤认定流程等，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为你厘清细节、解答疑问。