公司晾着不辞退员工该咋办

一、公司晾着不辞退员工该咋办

若公司晾着不辞退员工，员工可采取以下措施：

首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作沟通记录等，证明与公司存在劳动关系及工作情况。

若公司不安排工作、降低工资待遇等，员工可依据《劳动合同法》，以公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由，书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

也可与公司进行协商，明确表达自身诉求，要求公司说明情况、安排工作或依法处理劳动关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、公司晾着不辞退员工怎么维权

公司晾着不辞退员工，员工可这样维权：首先，收集证据，如考勤记录、工作沟通邮件、聊天记录等，证明自身正常提供劳动及公司的不当对待。其次，主动与公司沟通，以书面形式询问公司对自身工作安排及意图，留存沟通记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司明确工作安排、支付工资报酬等。若仲裁仍无法解决，可向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要确保自身行为符合法律法规和公司规章制度，避免给公司留下可乘之机。

三、公司晾着不辞退算违法吗

公司“晾着”员工却不辞退是否违法，需分情况判断。若公司正常安排工作，只是未辞退员工，不构成违法。但如果公司通过不合理调岗、不安排工作、停发工资等方式“晾着”员工，可能涉嫌违法。

依据《劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司故意不安排工作、停发工资，属于未提供劳动条件、未及时足额支付报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当面临公司晾着不辞退员工该咋办的问题时，除了干等公司的态度，还有一些相关情况需了解。一方面，员工在此期间的工资待遇若公司随意降低，这是不符合法律规定的，员工有权维护自身权益。另一方面，若公司以这种晾着的方式变相逼迫员工主动离职，员工主动离职后可能无法获得经济补偿。若你正遭遇公司这种晾着不辞退的情况，或是对工资待遇、经济补偿等相关问题存在疑问，别让自己陷入迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。