签了无期限合同辞职需要给单位赔偿金吗

一、签了无期限合同辞职需要给单位赔偿金吗

签了无固定期限合同，员工辞职一般无需给单位赔偿金。劳动者享有法定的辞职权，依据法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这种情况下属于依法辞职，不构成违约，无需支付赔偿金。

但存在特殊情形，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后约定的；竞业限制则是对负有保密义务的劳动者，用人单位与其约定在解除或终止劳动合同后一定期限内的限制。除此之外，正常辞职无需支付赔偿金。

二、签了无期限合同后主动辞职有补偿吗

一般情况下，签订无固定期限劳动合同后员工主动辞职没有经济补偿。依据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外情形，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由主动解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、签了无期限合同有工伤可以辞退吗

一般情况下，职工签了无固定期限合同且有工伤，单位不能随意辞退。

根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

不过，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。若单位违法辞退有工伤的无固定期限合同员工，员工可要求单位继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们聚焦“签了无期限合同辞职需要给单位赔偿金吗”这个问题时，不能仅看合同类型，还要结合辞职具体情形判断。比如，若劳动者提前30天书面通知单位、或因单位未依法缴纳社保等过错辞职，通常无需支付赔偿金；但如果劳动者违反服务期约定（如单位提供专项培训并约定服务期）、或违法解除合同给单位造成实际损失，才可能承担赔偿责任。实际中，服务期的认定、单位过错的举证等细节容易混淆，若您对辞职时的赔偿责任划分、流程合规性仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益边界，避免误踩法律雷区。