公司辞退派遣员工的补偿标准是啥

一、公司辞退派遣员工的补偿标准是啥

公司作为用工单位辞退派遣员工，一般无需向其支付补偿，但可能将员工退回劳务派遣单位。若退回原因符合《劳务派遣暂行规定》，派遣单位应按规定处理。

若派遣单位与员工解除劳动合同，补偿标准依《劳动合同法》而定。若因经济性裁员等合法情形解约，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若派遣单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、派遣员工被辞退补偿找谁要

派遣员工被辞退，补偿主体依辞退原因而定。若用工单位因法定情形将派遣员工退回劳务派遣单位，之后劳务派遣单位解除劳动合同，符合支付经济补偿情形的，由劳务派遣单位支付，标准按《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资。

若用工单位违法退回，劳务派遣单位维持劳动关系，用工单位需承担赔偿责任；若劳务派遣单位据此与派遣员工解除合同，应按双倍经济补偿标准支付赔偿金。派遣员工可先与劳务派遣单位、用工单位协商，协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

三、派遣员工被辞退补偿怎么算

根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣员工被辞退的补偿需结合解除主体、理由及法定标准确定：

1.劳动关系主体：派遣员工与劳务派遣单位（用人单位）建立劳动关系，用工单位仅为实际使用方。辞退决定由劳务派遣单位作出，用工单位退回员工需符合法定情形。

2.合法解除的补偿：

若因员工过错（如严重违反规章制度，《劳动合同法》第39条）解除，无需补偿；

若因无过错情形（如不胜任工作经调岗培训仍不符，第40条）或经济性裁员（第41条）解除，需支付经济补偿金：每工作1年支付1个月工资（月工资为解除前12个月平均工资，含奖金津贴），6个月以上不满1年按1年计，不满6个月按0.5个月计。

3.违法解除的赔偿：

若劳务派遣单位无合法理由解除（如随意辞退），需支付赔偿金：经济补偿金的2倍。

4.用工单位违法退回的影响：

若用工单位违法退回员工（如非法定情形退回），导致劳务派遣单位解除合同的，该解除可能被认定为违法，需承担赔偿金责任。

核心要点：补偿/赔偿的关键在于解除行为的合法性，计算基数为员工月平均工资，年限按实际工作年限（含劳务派遣期间）计算。建议员工优先与劳务派遣单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。

在探讨公司辞退派遣员工的补偿标准是啥时，除了明确补偿标准本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如派遣员工被辞退后，其社保和公积金的接续问题如何解决，这关系到员工后续的生活保障。另外，如果派遣员工认为公司的辞退行为不合理，应如何进行有效的维权，有哪些途径和方法可以争取自身权益。若你对公司辞退派遣员工的补偿后续事务，或是对补偿标准的具体计算等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。