在单位工作30年未签合同怎么赔偿

一、在单位工作30年未签合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你在单位工作30年未签合同，已视为签订无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除劳动合同的情况，应向你支付赔偿金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作30年，经济补偿为30个月工资，赔偿金则是60个月工资。

“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若与单位就赔偿事宜无法协商一致，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、工作30年未签合同可主张双倍工资吗

工作30年未签合同一般不能主张双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。且劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。工作30年已远超仲裁时效，同时超过一年未签合同会视为已订立无固定期限劳动合同。所以，这种情况下通常无法主张双倍工资。

三、未签合同超时效还能要双倍工资吗

未签合同超时效通常难以主张双倍工资。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

若已超过一年仲裁时效，且无时效中断、中止情形，仲裁委或法院可能不支持双倍工资诉求。但如果存在时效中断（如曾向单位主张权利等）、中止（如不可抗力等）情况，时效可重新计算或暂停计算，仍有机会主张双倍工资。

在探讨在单位工作30年未签合同怎么赔偿这个问题时，还有一些相关情况值得了解。比如工作30年未签合同，除了赔偿问题，在社保权益方面可能也存在漏洞，单位是否足额为员工缴纳社保，若未足额缴纳，员工可要求单位补缴。另外，若后续员工达到退休年龄，未签合同可能对退休手续的办理、养老金的领取等产生影响。如果您在遇到工作30年未签合同的情况后，对赔偿的具体计算、社保补缴的流程以及退休相关权益等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。