六个月没签劳动合同怎么处理

一、六个月没签劳动合同怎么处理

用人单位六个月未与劳动者签劳动合同，劳动者可依法维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与单位协商，要求签订劳动合同并支付自第二个月起的双倍工资差额。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资。需注意申请仲裁的时效为一年，要及时维权。

二、六个月没签劳动合同有补偿吗

有补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在你这种情况中，用人单位超过一个月未签合同，从第二个月起至第六个月，你可要求用人单位支付每月二倍工资，也就是可以额外获得五个月工资作为补偿。

你可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

三、六个月没签合同离职怎么办

用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张自用工满一个月起至离职期间的双倍工资。

离职时，劳动者可先与单位协商，要求支付双倍工资差额并办理离职手续。若协商不成，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资及办理离职相关事宜。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当我们遇到六个月没签劳动合同怎么处理的问题时，除了知晓可主张双倍工资的基本权利，还要注意两个关键细节。双倍工资并非按六个月全额计算，而是从入职第二个月起算，最多支持11个月；若超过一年未签合同，还会视为与单位建立无固定期限劳动关系。此外，维权时需准备工牌、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的证据，避免因举证不足影响权益。若你不确定自身情况是否符合双倍工资主张条件，或不清楚如何收集证据、向劳动部门维权，别错过专业指引，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律从业者帮你理清思路、维护合法权益。