进厂未签劳动合同离职该咋处理

一、进厂未签劳动合同离职该咋处理

进厂未签劳动合同离职，劳动者可按以下方式处理。首先，依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位支付双倍工资。其次，离职时提前通知单位，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可即时解除劳动合同。

离职后，若单位拒绝支付双倍工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、进厂未签劳动合同工资如何算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付十一个月。

工资按照劳动者正常工作期间的劳动报酬确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在正常工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

若遇到用人单位不支付二倍工资的情况，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、进厂未签劳动合同如何赔偿

进厂未签劳动合同，劳动者可获相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

进厂未签劳动合同离职该咋处理？除了需注意离职时的工作交接、工资结算等基本事项，还有两个关键权益容易被忽视：一是未签劳动合同期间，劳动者是否有权主张双倍工资补偿？这需结合入职时长（通常超过一个月可主张）、证据留存（如工牌、工资流水等）判断，不同情形下的法律支持有差异；二是若单位拖欠离职后的工资，该通过劳动监察投诉还是劳动仲裁维权？流程细节和证据要求直接影响维权效率。如果您正面临此类情况，对双倍工资计算、维权途径还有疑问，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您梳理关键节点，避免错过权益维护的最佳时机。