辞职可以去仲裁吗

一、辞职可以去仲裁吗

一般情况下，辞职本身通常不属于仲裁范围。但如果辞职是因为用人单位存在违法违规行为，如未按时足额支付工资、未缴纳社保等，劳动者可以以此为由申请仲裁。劳动者需在离职之日起一年内提出仲裁申请，并准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等。仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决，若认定用人单位存在过错，会责令其承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、补缴社保等。总之，要具体情况具体分析，不能一概而论说辞职就可以去仲裁。

二、辞职后能否申请劳动仲裁

辞职后可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，辞职后只要在仲裁时效内，即知道或应当知道权利受损之日起一年内，就可申请。

可申请仲裁的情形包括：单位拖欠工资、未支付加班费；未依法缴纳社保；违法解除劳动关系未支付经济补偿或赔偿金等。

申请时需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证等）、支持诉求的证据。仲裁流程一般为立案、审理、调解或裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

三、辞职后劳动仲裁时效是多久

辞职后申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

若因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当探讨辞职可以去仲裁吗这个问题时，除了明确辞职本身能否仲裁，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若仲裁成功，经济补偿该如何计算，这涉及到工作年限、工资基数等因素。另外，仲裁过程中需要准备哪些有力证据也是关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等。辞职去仲裁可能会涉及诸多复杂的环节和问题，如果你对辞职仲裁的补偿计算、证据准备等方面还有疑问，或者不确定自己的情况是否适合仲裁，不要错过解决问题的良机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。