用人单位恶意欠薪会怎样处罚

一、用人单位恶意欠薪会怎样处罚

用人单位恶意欠薪，可能承担民事、行政及刑事方面的责任。

民事上，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿金。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

刑事上，恶意欠薪严重的可能触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。

二、恶意欠薪用人单位需承担哪些法律责任

恶意欠薪的用人单位需承担多方面法律责任。

民事责任上，劳动者可依据《劳动合同法》，要求用人单位支付拖欠的工资报酬，还可主张应付金额50%以上100%以下的赔偿金。劳动者也能解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

行政责任方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

刑事责任上，依据《刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、恶意欠薪会承担哪些法律责任

恶意欠薪，即拒不支付劳动报酬，需承担民事、行政及刑事法律责任。

民事上，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付劳动报酬、经济补偿。劳动者还能向法院申请支付令，或通过劳动仲裁、诉讼追讨工资。

行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

刑事上，《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

当探讨用人单位恶意欠薪会怎样处罚时，除了明确的法律惩处，还有一些相关问题值得关注。比如恶意欠薪后，劳动者的经济补偿该如何计算，一般用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，若用人单位在被责令支付后仍不支付，劳动者申请强制执行的流程是怎样的。这些都是与用人单位恶意欠薪紧密相关的问题。如果您对用人单位恶意欠薪的处罚细节、后续赔偿以及执行流程等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。