民法辞退不给工资怎么办

一、民法辞退不给工资怎么办

若因民法规定被辞退却未获得工资，你可采取以下措施。首先，与用人单位进行友好协商，明确告知其未支付工资的行为违反了民法规定，要求其尽快支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，督促其支付工资。若劳动监察部门的处理未能达到满意效果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明你与用人单位的劳动关系及未支付工资的事实。

二、辞退后工资拖欠如何维权

辞退后工资拖欠，可通过以下途径维权：

1.协商：与用人单位协商支付拖欠工资，保留书面或电子沟通记录。

2.投诉：向单位所在地劳动监察部门投诉，依据《劳动合同法》第85条，监察部门有权责令单位限期支付；逾期未付的，责令加付拖欠金额50%-100%的赔偿金。

3.劳动仲裁：协商或投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁时效为解除劳动关系之日起1年），请求支付拖欠工资、经济补偿金（若属违法辞退）等。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，15日内向法院提起诉讼。

法律依据：《劳动合同法》第30条（用人单位应足额支付劳动报酬）、《劳动争议调解仲裁法》第27条（仲裁时效）。

以上途径需依次推进，仲裁为诉讼前置程序，建议优先通过非诉途径快速解决。

三、辞退后工资拖欠如何申请仲裁

辞退后工资拖欠，申请仲裁按以下步骤：

首先，准备材料。需写好仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

其次，确定管辖仲裁委。一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

然后，提交申请。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，将准备好的申请书及证据材料一式三份提交给仲裁委，其中两份由仲裁委留存，一份自己保留。

最后，按通知参加仲裁庭审。仲裁委受理后会安排开庭时间，届时需准时参加，庭审中陈述主张并质证辩论。

当遇到民法辞退不给工资的情况，除了直接讨薪，还有一些关联问题需要关注。首先，被辞退后若单位未支付工资，可能还涉及经济补偿问题。根据法律规定，在某些情形下单位辞退员工应给予相应经济补偿。其次，工资拖欠期间可能产生的利息或赔偿问题也值得留意。若长时间未拿到工资，劳动者有权要求一定补偿。如果您对民法辞退不给工资怎么办，以及后续经济补偿、赔偿等问题存在疑惑，想了解更多应对办法和法律细节，别错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您提供精准解答与建议。