跑外卖拖欠工资怎么办

一、跑外卖拖欠工资怎么办

跑外卖被拖欠工资，可按以下方式维权：

首先，确认劳动关系。若与平台或配送站签有劳动合同，属劳动关系；若为合作协议等，可能是劳务关系。

若是劳动关系，可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若是劳务关系，可凭相关证据，如服务记录、结算单等，直接向人民法院起诉，要求支付报酬。

二、外卖员工伤怎么维权

外卖员工伤维权可按以下步骤进行。首先，确定劳动关系，保存劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明与外卖平台或所属公司存在劳动关系的证据。如未签合同，可通过考勤记录、同事证言等佐证。

其次，及时申请工伤认定。自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位不申请的，职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，可从工伤保险基金获取相应赔偿；未缴纳的，由单位承担赔偿责任。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、外卖员工伤赔偿该找谁主张

外卖员主张工伤赔偿，需先明确用工关系。若外卖员与外卖平台所属公司存在劳动关系，可要求该公司承担工伤赔偿责任。一般需在事故伤害发生之日起30日内，由公司向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未申请，外卖员可在1年内自行申请。认定为工伤后，按工伤待遇标准获赔。

若外卖员是通过第三方劳务公司派遣至外卖平台工作，工伤赔偿责任通常由劳务公司承担。劳务公司承担工伤保险责任后，可按派遣协议向其他单位追偿。

若外卖员以个人合作形式接单，可能较难认定为工伤，但可根据具体侵权情况，向侵权方主张人身损害赔偿。

当遇到跑外卖拖欠工资怎么办的问题时，除了常规途径解决，还有一些拓展情况值得关注。比如若因拖欠工资导致你额外产生了交通费用、通讯费用等维权成本，理论上也可要求补偿。另外，若因工资拖欠影响到你后续的生活安排，造成一定经济损失，也可以在合理范围内主张赔偿。同时，长期拖欠工资可能会影响你的信用记录，进而影响你今后的贷款、信用卡申请等。如果你在处理跑外卖拖欠工资问题上还有其他疑问，或是对维权成本补偿、经济损失赔偿等方面存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。