三个月未发放竞业补偿金怎么办

一、三个月未发放竞业补偿金怎么办

若三个月未发放竞业补偿金，劳动者有以下救济途径：行使解除权：根据相关法律规定，因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。解除后，劳动者无需再履行竞业限制义务。主张补偿：即便未解除竞业限制约定，劳动者也可向法院主张用人单位支付已拖欠的竞业补偿金，并继续履行支付后续补偿金的义务。申请仲裁或起诉：若与用人单位协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

二、三个月未发工资可以申请多少赔偿

若用人单位三个月未发工资，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体赔偿金额取决于劳动者在该单位的工作年限及月工资标准。同时，劳动者还可要求用人单位补发未发的工资及加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、三个月未发工资怎么追讨

若三个月未发工资，可采取以下措施追讨。首先，与用人单位协商，明确工资发放时间及拖欠原因，保留好沟通记录。如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若投诉后仍未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决一般在45日内作出，对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。在追讨过程中，要注意保留好所有与工资相关的证据，以保障自身权益。

当遇到三个月未发放竞业补偿金怎么办的情况时，除了要明确公司拖欠的事实，还需关注两个紧密关联的问题：一是此时是否可以依法主张解除竞业限制协议，摆脱就业上的限制；二是能否要求公司支付拖欠的补偿金，以及是否能主张相应的违约金。比如协议未约定违约金时，该如何计算合理的赔偿金额？不少职场人可能因不清楚解除协议的法定条件，或不知如何收集拖欠证据而犯难。如果对这些细节仍有困惑，或是想了解申请劳动仲裁的具体流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路，切实维护自身合法权益。