自离用人单位不开辞职证明应该怎么办

一、自离用人单位不开辞职证明应该怎么办

自离时用人单位不开具辞职证明，劳动者可采取以下措施：

首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明。你可与单位友好沟通，明确告知其有义务提供该证明，争取协商解决。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若因单位不出具证明给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。

此外，你也可收集能证明劳动关系解除的证据，如工作交接记录、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位开具证明并赔偿损失。通过合法途径维护自身权益，保障后续就业等事宜顺利进行。

二、自离后单位不开离职证明违法吗

自离后单位不开离职证明违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

即便劳动者自离，单位也有义务开具离职证明。若单位拒绝开具，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位应承担赔偿责任。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的材料，作为维权证据。

三、自离后单位必须开离职证明吗

是的，自离后单位也必须开具离职证明。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

员工自离虽属违法解除劳动合同，但不影响其离职证明获取权。若单位拒开，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位应承担赔偿责任。劳动者也可收集证据，如工资条、工作证等，申请劳动仲裁维权。

当我们探讨自离用人单位不开辞职证明应该怎么办时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，因单位不开辞职证明导致劳动者无法入职新单位，由此造成的经济损失，劳动者能否要求原单位赔偿。答案是可以的，劳动者能主张赔偿。另外，不开辞职证明可能影响劳动者领取失业保险金，这也是劳动者的权益。如果您在自离后遇到用人单位不开辞职证明的情况，或者对上述提到的赔偿、失业保险金领取等问题存在疑惑，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。