旷工三天会自动离职吗

一、旷工三天会自动离职吗

旷工三天是否自动离职，需看具体情况。

首先，若用人单位的规章制度明确规定旷工三天属于严重违反单位规章制度，可解除劳动合同，且该规章制度制定程序合法（经过民主程序制定、已向劳动者公示），那么单位有权依据此规定与旷工员工解除劳动合同。

其次，法律上并无“自动离职”的明确概念。一般情况下，即便旷工三天，单位也需按照法定程序解除劳动关系，比如向员工送达解除劳动合同的通知等。

若员工旷工三天，单位直接认定自动离职且未履行法定程序，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。所以，旷工三天不一定就自动离职，关键在于单位制度及解除程序是否合法。

二、旷工三天会扣工资吗

旷工三天是否扣工资需根据具体情况判断。依据法律，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣工资。若用人单位的规章制度明确规定旷工三天扣工资，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，则可按规定扣工资。不过，扣除的工资数额应合理，不能过分高于劳动者旷工所造成的损失。若规章制度未经合法程序制定或内容违法，其关于旷工扣工资的规定不具法律效力。劳动者认为用人单位扣工资不合理，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、旷工三天会给工资吗

旷工三天是否给工资，需分情况判断。劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资。旷工虽属违反单位规章制度行为，但单位不能因旷工完全克扣工资。

若单位的规章制度明确旷工三天如何扣工资，且该制度制定程序合法、内容合法并已公示或告知劳动者，单位可按制度扣减旷工期间工资，但不能扣发正常出勤期间工资。若单位以旷工三天为由不支付任何工资，此行为违法，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身获取劳动报酬的权益。

当我们探讨旷工三天会自动离职吗这个问题时，除了明确劳动关系是否解除，还需关注后续的权益细节。比如，若用人单位以旷工为由解除合同，是否需按规定结清劳动者的实际工作报酬？若双方就旷工天数、解除程序存在争议，劳动者该如何举证维护自身权益？此外，离职后用人单位是否有义务出具离职证明，影响新工作入职的话该如何维权？这些都是与旷工离职紧密相关的实际问题。如果您对旷工离职后的工资结算、争议处理、离职证明开具等仍有困惑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您逐一解答，帮您理清劳动权益的每一步。