入职一年3个月被辞退应赔偿多少

一、入职一年3个月被辞退应赔偿多少

若单位违法辞退，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作一年3个月，经济补偿为1.5个月工资。若属违法辞退，需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，也就是3个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位属合法辞退且无需支付额外补偿的情形，如你存在严重违反单位规章制度等行为，则无赔偿。

二、入职一年3个月离职有多少赔偿

入职一年3个月离职赔偿情况分多种。若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作一年3个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。

若用人单位依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形解除，需支付1.5个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、入职一年3个月应赔偿多少工资

赔偿工资数额需结合具体情形确定。若单位违法解除劳动合同，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职一年3个月，单位应支付一个半月工资作为经济补偿，违法解除则需双倍赔偿即三个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位有拖欠工资、未缴纳社保等其他违法情形，赔偿或补偿需依具体情况和证据确定。

当我们关注入职一年3个月被辞退应赔偿多少时，除了明确基本经济补偿（通常满1年补1个月，6个月以上按1年算，共1.5个月工资），还有两个关键问题需厘清：一是辞退是否属于“违法解除”。若公司无合法理由辞退，赔偿金额可能是经济补偿的2倍；二是赔偿工资基数的认定，是否包含加班费、绩效奖金等收入，直接影响最终到手金额。若你对辞退合法性判断、工资基数计算，或后续社保转移等问题仍有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮你精准核算应得权益。