离职时间2月13能当天走吗

一、离职时间2月13能当天走吗

一般情况下，能否2月13日当天离职需分情况。若与单位协商一致，单位同意当天离职，那可以当天走，这属于协商解除劳动合同。

若未与单位协商一致，根据《劳动合同法》，正式员工需提前30日以书面形式通知单位，试用期员工提前3日通知单位。若你未满足提前通知期限，擅自当天离职，可能构成违法解除。若因此给单位造成损失，单位有权要求赔偿。所以如果没和单位协商好且不符合即时解除情形，不建议当天走，应按法定程序办理离职。

二、离职时间2个月怎么算

离职时间计算一般分两种情况。

若你是依据《劳动合同法》第37条，提前30日书面通知单位离职，这里的30日是自然日，从你提交书面离职通知的次日起算，往后推30天，这30天届满就是可离职时间。如果通知次日为1月1日，那么到1月31日可离职。

若单位主动解除劳动关系，离职时间从单位正式通知且办理完工作交接、离职手续之日算。比如单位在3月1日通知你，双方在3月15日完成所有离职手续，离职时间就是3月15日。若离职涉及经济补偿等问题，计算工作年限也会与离职时间相关。

三、离职时间2个月怎么算工资的

离职两个月工资计算需根据具体情况确定。若正常出勤，月工资一般依据劳动合同约定的数额计算。工作日加班费为平时工资的1.5倍，休息日加班又不能补休为2倍，法定休假日加班为3倍。

计算方式通常为月工资收入÷月计薪天数×出勤天数。月计薪天数为21.75天。例如约定月工资5000元，第一个月全勤，工资就是5000元；第二个月出勤15天，工资则为5000÷21.75×15≈3448元。

若离职前有未休年休假，单位应按日工资收入300%支付报酬。此外，单位违法解除或终止劳动合同，还需支付经济补偿或赔偿金。

关于离职时间2月13能当天走吗的问题，除了当天能否离职，还要注意几个关联细节：若你是试用期员工，提前3天通知单位即可当天办理离职；但若是正式员工，通常需提前30天书面通知，未提前的话可能影响工资结算周期，甚至引发单位追责。另外，当天离职需完成工作交接，否则可能导致后续社保转移延迟、工资拖欠等问题。若你不确定自己的情况是否符合当天离职条件，或担心离职后权益受损，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮你理清流程，避免不必要的纠纷。