赔偿金是应发工资还是实发工资

一、赔偿金是应发工资还是实发工资

赔偿金计算基数通常是应发工资。应发工资指用人单位在支付工资前，按照劳动者提供的劳动数量和质量等因素，依据劳动合同约定或法律规定应支付给劳动者的全部劳动报酬，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等，尚未扣除社保、公积金个人缴纳部分及个人所得税等。

实发工资是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除相关费用后的金额。以应发工资作为计算赔偿金的基数，能更全面反映劳动者的工资收入水平和劳动价值。在劳动纠纷涉及赔偿金计算时，一般以应发工资为标准确定赔偿数额。

二、赔偿金是应发工资算不算加班费

赔偿金计算基数的应发工资通常包含加班费。应发工资指用人单位在未扣除各项税费前应支付给劳动者的全部劳动报酬。

依据法律规定，经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班费属于劳动者正常劳动所得的货币性收入，所以应算入应发工资。

不过，实践中若加班费占比过高，可能会根据公平合理原则，对计算基数进行合理调整。总之，一般情况下赔偿金计算时应发工资包含加班费，但特殊情形需结合实际调整确定。

三、赔偿金是应发工资还是实发工资计算

赔偿金计算基数通常是按应发工资。

应发工资指用人单位在未扣除社保、公积金个人缴纳部分、个人所得税等费用前，应支付给劳动者的全部工资报酬；实发工资则是扣除上述费用后实际到手的工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照应发工资确定，因为它能更全面体现劳动者的劳动价值和收入水平。若按实发工资计算，会使劳动者获得的赔偿减少，不符合法律保障劳动者权益的本意。

关于赔偿金是应发工资还是实发工资，除了明确计算基数外，还有几个易混淆的细节需要留意。比如，违法解除劳动合同的赔偿金计算中，应发工资包含加班工资、津贴补贴等全部税前劳动报酬，并非仅基本工资；若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，赔偿金基数会按社平三倍封顶，且计算年限不超过12年。此外，工伤、人身损害等不同场景下，赔偿金的计算依据虽以应发工资为核心，但具体项目和标准也存在差异。如果您在具体赔偿场景的适用、准确金额核算等方面还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。