口头上承诺工资不肯给该咋办

一、口头上承诺工资不肯给该咋办

口头承诺工资却不支付，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据，比如工作记录、与老板关于工资的聊天记录、通话录音、同事证言等，用以证明双方存在劳动关系及工资约定。

其次，可先与用人单位友好协商，要求其支付工资，过程中注意保留协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书及相关证据材料。

对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、口头上承诺的录音在法律层面是否有效

口头上承诺的录音在法律层面一般是有效的。该录音属于视听资料证据种类。其具备有效性需满足一定条件。

首先，录音要具备客观性，是对真实发生的口头承诺的记录，不能经过剪辑、拼接等伪造篡改。其次，要有关联性，即录音内容与待证事实存在逻辑联系，能直接或间接证明相关法律关系或事实。最后，需有合法性，获取录音的手段要合法，不能通过违反法律禁止性规定或侵犯他人合法权益的方式取得。例如，若在他人住宅安装窃听器获取的录音通常不合法。只要满足这些条件，录音可作为证据使用，证明口头承诺内容，具有相应法律效力。

三、口头上承诺的离婚协议算数吗

口头承诺的离婚协议通常不算数。

根据《民法典》规定，离婚协议应当采用书面形式。书面形式的离婚协议是办理离婚登记的必备材料，它能明确双方的权利义务，避免日后产生纠纷。

口头承诺的离婚协议缺乏书面载体，难以固定协议内容。在实际中，一旦一方反悔，另一方很难举证证明协议的具体条款和双方曾达成一致的意思表示。而且，婚姻登记机关在办理离婚登记时，要求提供书面离婚协议，经审查符合要求才会予以登记。所以，仅口头承诺的离婚协议不具有法律效力，不能产生离婚以及分割财产、确定抚养权等预期的法律后果。若要离婚并处理相关事宜，需签订书面离婚协议。

口头上承诺工资不肯给该咋办？除了了解向劳动监察投诉、申请劳动仲裁等基本讨薪途径，还有两个关键问题需厘清：一是如何证明劳动关系。没有书面合同的情况下，工牌、工作群聊天记录、工资转账记录（哪怕是私人账户）、同事证言等都可作为有效证据；二是拖欠工资的时效问题。一般劳动仲裁时效为1年，但如果你持续主张权利（比如留存催要工资的聊天记录），时效会中断重新计算。此外，若单位经责令仍不支付，你还可主张加付赔偿金。如果这些细节拿不准，比如证据怎么收集、仲裁流程怎么走，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理思路，快速解决工资拖欠的麻烦。