工资诉讼时效是如何规定的

一、工资诉讼时效是如何规定的

工资争议适用劳动争议仲裁时效规定。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果在这一年时效期间内，当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

特别规定是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、拖欠工资的诉讼时效是多久

拖欠工资的诉讼时效受不同情形影响。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间（1年）的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。

若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

所以，劳动者遭遇拖欠工资，应及时维权。若在劳动关系存续期间，可随时主张；若已终止劳动关系，需在1年内申请仲裁，对结果不服可在15日内起诉。

三、拖欠工资怎么申请劳动仲裁

若遇拖欠工资，申请劳动仲裁按以下步骤进行：

首先，准备材料。需有仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备本人身份证件；收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

其次，确定管辖。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

然后，提交申请。将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。

若受理，会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方；若不受理，会说明理由。仲裁通常自受理之日起四十五日内结束，复杂的可延长十五日。

当探讨工资诉讼时效是如何规定的时，除了了解时效规定本身，与之紧密相关的还有一些重要问题。比如，在诉讼时效内提起工资诉讼，证据的收集和准备至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等都能作为有力证据。另外，即使过了诉讼时效，若有合理的中断、中止事由，也可能会影响最终的判定结果。工资问题关乎劳动者的切身利益，若你对工资诉讼时效内的证据收集、诉讼时效的中断中止等情况仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。