试岗期过了没签合同离职有赔偿吗

一、试岗期过了没签合同离职有赔偿吗

试岗期过了未签合同离职是否有赔偿需分情况判断。若劳动者因个人原因主动离职，通常没有赔偿。但如果是用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由离职，可要求经济补偿。

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。比如试岗期过后一个月内未签合同，从第二个月起劳动者就有权主张双倍工资。所以，若满足相应条件，劳动者可主张赔偿或补偿，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、试岗期过了没签合同被辞退有赔偿吗

试岗期过了没签合同被辞退，可能有赔偿。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于辞退赔偿，需看辞退原因。若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若因劳动者自身过错等合法理由被辞退，则无赔偿。劳动者可收集证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试岗期过了离职没有工资怎么办

试岗期过了离职单位不支付工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与单位协商，明确指出根据法律规定，劳动者提供劳动后单位应支付报酬，要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明存在劳动关系及工作时间的证据，如考勤记录、工作证等，由劳动监察部门责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

当我们关注“试岗期过了没签合同离职有赔偿吗”这个问题时，还需留意两个紧密关联的权益点：一是未签书面劳动合同的双倍工资（从用工满一个月的次日起计算），这与离职赔偿并非完全重合，需明确计算周期；二是离职时的薪资结算是否包含试岗期后的正常薪资，部分公司可能以“未转正”为由克扣，这也是维权的关键细节。如果您不确定自己是否符合双倍工资主张条件，或对离职时的赔偿计算、薪资结算仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益边界。