孕期遇到裁员怎么赔偿的

一、孕期遇到裁员怎么赔偿的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若孕期遇到裁员，属于用人单位违法解除劳动合同。

此时，劳动者有两种维权方式。一是要求用人单位继续履行劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期结束，期间用人单位需正常支付工资等福利待遇。二是不要求继续履行合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、孕期遇到裁员怎么处理

孕期女职工受《劳动合同法》等法律特别保护，单位一般不得随意解除劳动合同。若孕期遇到裁员，可按以下步骤处理：

首先，与单位沟通，明确告知单位依据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得因经济性裁员与其解除劳动合同，要求单位继续履行劳动合同。

若单位拒绝，且出具了辞退通知，女职工可收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。

之后，可选择向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可直接申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系并支付仲裁期间工资，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、孕期遇到裁员怎么赔偿

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若孕期被裁员，属违法解除劳动关系。

员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如，员工工作3年，月均工资5000元，违法解除时应得赔偿金为3×5000×2=30000元。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

孕期遇到裁员怎么赔偿的？除了大家关注的赔偿金额计算，还要注意孕期裁员大多属于违法解除劳动合同，除了法定经济补偿外，还可能涉及孕期、产期、哺乳期的工资待遇主张，以及是否能要求恢复劳动关系等关键问题。不少人容易忽略违法解除后的双倍赔偿标准，或是不清楚产期哺乳期权益如何衔接。如果您正面临孕期被裁员的困境，对赔偿细节、权益维护还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您守住合法权益。