雇佣连带责任赔偿比例怎么算

一、雇佣连带责任赔偿比例怎么算

雇佣连带责任的赔偿比例计算需依具体情况而定。

若雇主与雇员之间承担连带责任，在内部份额划分上，一般遵循过错大小原则。若雇员存在故意或重大过失致他人损害，雇员可能需承担较大比例赔偿责任。例如雇员违规操作引发事故，可能承担70%甚至更高比例；若只是一般过失，可能承担较小比例，如30%以下，雇主承担剩余部分。

若多个雇主承担连带责任，通常按各自对损害发生的原因力大小确定比例。若各雇主对损害发生原因力相当，一般平均分担赔偿责任。

需注意，最终赔偿比例还可能受合同约定影响，有约定从约定。实践中，若当事人无法协商确定赔偿比例，可诉至法院，由法院根据事实和证据判定。

二、雇佣连带责任赔偿比例划分标准是什么

雇佣连带责任赔偿比例划分需区分不同情形。

若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后可向雇员追偿。司法实践中，一般雇员存在重大过失时，可能承担30%-70%赔偿责任，雇主承担剩余部分，但无绝对统一标准。

若多个雇主对雇员侵权承担连带责任，按各自过错大小确定相应赔偿责任；难以确定过错大小的，平均承担赔偿责任。

若雇主和第三人对雇员损害承担连带赔偿责任，雇员可向任一方主张全部赔偿，承担责任超过自己应承担份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。具体比例依据各方过错及原因力确定。

三、雇佣连带责任赔偿比例划分依据是什么

雇佣连带责任赔偿比例划分依据主要有以下方面。

过错程度是关键依据。若雇主和雇员都有过错，根据各自过错大小分担责任。比如雇员故意或重大过失致他人损害，雇主赔偿后可向雇员追偿，此时雇员可能承担较大比例。如雇员违规操作机器致第三人受伤，雇员有重大过错，可能承担主要赔偿比例。

利益分配也是考量因素。雇主从雇员的工作中获取利益，一般应承担更多赔偿责任。雇主通过雇员劳动获得经济收益，基于公平原则，在赔偿时应多担责。

此外，法律规定和合同约定也会影响比例划分。法律有特别规定的，依规定处理；雇佣双方有约定赔偿比例的，若不违反法律强制性规定，按约定执行。

在了解雇佣连带责任赔偿比例怎么算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，当雇主承担了超出其应承担比例的赔偿后，是否有权向其他责任人进行追偿，以及追偿的具体方式和限度是怎样的。另外，在确定赔偿比例时，雇员自身的过错程度对最终比例的影响也是一个关键因素。不同程度的过错可能导致赔偿比例有较大差异。如果您对雇佣连带责任赔偿比例的计算细节、追偿问题或者雇员过错影响赔偿比例等方面仍有疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。