提前辞职不发工资如何赔偿

一、提前辞职不发工资如何赔偿

劳动者提前辞职，若依法履行了通知义务，用人单位不发工资属违法行为。劳动者可要求单位足额支付工资及相应赔偿。

若单位逾期不支付工资，劳动行政部门责令其限期支付，逾期仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、提前辞职不让，走的话扣工资该怎么办

提前辞职单位不让且扣工资，劳动者可依法维权。依据法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，单位不得限制或阻拦。

若单位不让走并扣工资，劳动者可先与单位协商，要求其依法办理离职手续并支付足额工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资情况。通过合法途径，劳动者能维护自身权益，保障工资正常发放与顺利离职。

三、提前辞职不想走有无工资

提前辞职不想走，工资仍应依法支付。

根据法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。即便提前辞职后又不想离职了，只要在此期间提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径维权。比如与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

关于提前辞职不发工资如何赔偿的问题，除了核心的赔偿金额计算，还有几个易忽略的关键细节：若用人单位未在离职后15日内结清工资，除补发应得薪资外，还可能需支付拖欠工资50%-100%的赔偿金；若双方未签书面劳动合同，还可主张最长11个月的双倍工资差额。此外，劳动仲裁维权时效为1年，从离职之日起算，错过则可能丧失胜诉权。如果对赔偿金额的具体核算、仲裁流程或证据收集有疑问，别错过维权窗口，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清权益，及时止损。