加班费追偿的诉讼时效是多久

一、加班费追偿的诉讼时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，加班费追偿适用特殊仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（加班费属于劳动报酬）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间一年的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，从劳动关系终止起算，整体有一年仲裁时效和之后15天的诉讼时间。实践中，劳动者需注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以保障自身权益。

二、加班费追偿超时效会败诉吗

加班费追偿超时效可能会败诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

若劳动者加班费追偿超过仲裁时效，且对方以时效抗辩，仲裁委或法院可能不会支持劳动者诉求。不过，若存在时效中断、中止情形，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算或中止计算。

三、加班费追偿时效起算点是哪天

加班费追偿适用劳动争议仲裁时效规定。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间（一年）的限制，此时时效起算点是劳动关系终止之日。自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，都可追偿加班费。

若劳动关系已经终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内主张加班费，起算点就是劳动关系终止的当日。这是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，旨在平衡劳动者权益保护和法律关系稳定性。

当探讨加班费追偿的诉讼时效是多久时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如加班费的计算基数如何确定，这直接影响到最终能追偿的金额，一般来说，计算基数通常以劳动合同约定的工资为标准，但实际情况可能更为复杂。另外，在诉讼过程中，劳动者需要承担怎样的举证责任也是关键，通常需要提供加班的证据，如考勤记录、加班通知等。如果您在加班费追偿方面，对诉讼时效之后的计算基数、举证责任等问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。