离职时赔偿拿多了还能要回来吗

一、离职时赔偿拿多了还能要回来吗

离职时赔偿拿多了是否能要回需分情况判断。若存在计算错误、重大误解等情形，使赔偿金额远超应得数额，用人单位可依据《民法典》中关于不当得利的规定要求返还。不当得利指没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失，受损失的人有权请求其返还。

比如，因核算失误多支付了经济补偿，用人单位发现后，可与劳动者协商要求返还多支付部分。若劳动者拒绝，用人单位可通过协商、调解或诉讼等途径解决。但如果赔偿是双方自愿达成一致且不存在上述法定情形，用人单位一般不能随意要求拿回。

二、离职赔偿拿少了能追讨吗

离职赔偿拿少了能否追讨需视具体情况。若签署了离职协议且协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情形，一般按协议履行，追讨较难。但有证据证明存在上述情形，可在一年内请求法院或仲裁机构撤销协议，再重新主张赔偿。

若未签离职协议，且赔偿未达法定标准，可通过法律途径追讨。自知道或应当知道权利受损一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足差额。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

三、离职赔偿追讨有时效限制吗

离职赔偿追讨有时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若在仲裁时效期间内，当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

当我们探讨离职时赔偿拿多了还能要回来吗这个问题，其实还有一些相关情况值得关注。比如，如果离职赔偿涉及到未休年假补偿，多拿的部分又该如何处理。另外，若赔偿计算时包含了绩效奖金等不确定因素，后续发现多算，企业是否有权利追回。这些情况与离职赔偿拿多能否要回紧密相关。如果你在离职赔偿方面还有诸如赔偿计算依据、多拿赔偿后的法律义务等方面的疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。