厂里不让上班辞职不给工资咋办

一、厂里不让上班辞职不给工资咋办

工厂不让上班且辞职后不给工资，劳动者可通过以下途径维权：协商解决：先与工厂友好沟通，明确指出工厂行为违反《劳动合同法》，工资应当按时足额支付，要求其支付所欠工资。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察大队会依法对工厂进行调查处理。申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请，仲裁委受理后会依法裁决。

二、辞职后工资拖欠如何维权

辞职后遭遇工资拖欠，可通过以下途径维权：

协商：先与单位友好沟通，要求支付拖欠工资，保留好聊天记录或通话录音。

投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付，可责令加付赔偿金。

仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼前置程序，一般自受理之日起45日内审结。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、拖欠工资辞职后能要补偿吗

用人单位拖欠工资，劳动者辞职后能要补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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