在公司三个月被开除赔多少钱

一、在公司三个月被开除赔多少钱

公司开除员工赔偿数额需根据具体情形判断。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

工作三个月被开除，若属违法解除，公司应支付一个月工资作为赔偿。若公司因员工存在严重违反规章制度等法定情形合法解除，无需支付赔偿。工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、在公司三个月被辞退有补偿吗

公司辞退工作三个月的员工是否有补偿需分情况判断。若公司依据《劳动合同法》规定的合法情形，如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等辞退员工，无需支付补偿。

若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作三个月，公司违法辞退应支付一个月工资作为赔偿金。

若因公司经济性裁员等合法情形辞退，需支付半个月工资的经济补偿。

三、在公司三个月被开除应赔多少钱

公司开除员工赔偿金额需分情况判断。若公司合法解除且员工存在严重违纪等符合法定解除情形，无需赔偿。

若属违法解除，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。工作三个月被违法开除，公司应支付一个月工资作为赔偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超过十二年。

在公司三个月被开除赔多少钱，核心取决于开除是否合法。若公司违法解除劳动合同，即使仅工作三个月，也可能获得1个月工资的赔偿金（不满半年按半个月工资计算经济补偿，违法解除则双倍）；若属于合法解除（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），则可能无赔偿或仅需支付半个月工资的经济补偿。此外，还需留意是否存在未签劳动合同的双倍工资（若入职未签订）、拖欠工资及加班费等额外权益。如果您对自身情况是否属于违法解除、具体赔偿金额的计算（含工资基数、绩效是否计入等）仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您精准分析，避免权益受损。