职工工资可以扣么

一、职工工资可以扣么

职工工资一般情况下不得随意克扣，但存在法定情形时可以扣除。

依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。不过，有下列情况之一的，用人单位可以代扣工资：一是用人单位代扣代缴的个人所得税；二是用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；四是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、单位扣职工工资合法吗

单位扣职工工资是否合法需分情况判断。若符合法律规定情形则合法，如职工因个人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准；职工请事假等，单位可按规定扣减相应工资。

若不符合规定则违法，例如单位无正当理由、未按法定程序随意扣工资；以扣工资威胁职工加班等。遇到违法扣工资情况，职工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

三、单位扣职工工资有法律依据吗

单位扣职工工资一般需有法律依据。根据《工资支付暂行规定》，有两种情形单位可代扣工资：一是代缴个人所得税、社保费用等法律法规规定的费用；二是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。此外，因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若单位无上述法定情形扣工资，属违法行为，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

在探讨职工工资可以扣么这个问题时，除了已明确的情形，还有一些相关问题值得关注。比如，若因职工本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位扣除工资用于赔偿经济损失时，扣除的比例和方式有严格规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，对于一些特殊情况下的工资扣除，如职工请事假期间的工资扣除方式也需要明确。若你对职工工资扣除的具体标准、特殊情况扣除规定等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。